8月28日，河南省锅检院、豫检集团锅检院有限公司召开职工代表大会，专题审议并表决通过《绩效工资考核管理办法（试行）》。本次会议聚焦薪酬体系优化、激励机制完善，进一步夯实单位规范化管理根基，充分调动全体职工工作积极性与主动性，会议由党委委员、副总经理、工会主席张华伟主持。

 会上，人力资源部负责人李培娟结合单位业务特点、岗位职责及工作实际，全面、详细的解读了新修订的《绩效工资考核管理办法（试行）》，让与会代表全面掌握办法内容，明晰办法核心要义。

 随后，党委委员、副总经理范豫就本次绩效办法修订的背景、目的及重要意义作专项说明。她指出，绩效管理事关全院干部职工切身利益，也是推进单位发展的重要抓手。长期以来，广大职工对建立科学合理的绩效分配制度期盼较高，希望绩效能够客观反映实际工作负荷、劳动强度与岗位贡献。为了回应职工的现实期盼，牢固树立“多劳多得、优绩优酬”的鲜明导向，严格落实上级关于事业单位绩效工资管理相关政策要求，结合我单位工作实际，在院党委统筹部署下，人力资源部对《绩效工资考核管理办法（试行）》进行全面修订。

 与会职工代表本着对单位发展、对职工负责的严谨态度，认真审议办法内容，充分开展交流研讨，积极建言献策，现场氛围严谨务实、民主高效。经全体代表表决，会议高票通过《绩效工资考核管理办法（试行）》。

 此次职代会的顺利召开，切实保障了职工的知情权、参与权和监督权，凝聚了全员共识。下一步，河南省锅检院、豫检集团锅检院有限公司将稳步推进绩效办法落地执行，相关责任部门也将坚持实践导向，密切跟踪制度落地执行情况，对制度进行持续动态优化完善，切实把绩效“指挥棒”用准用好，为我单位的事业高质量发展提供牢固有力的制度支撑，以科学完善的绩效考核体系激发队伍活力、锤炼过硬作风，助推单位各项工作高质量开展。